Pratiques exemplaires en matière d'évaluation par les pairs (infographie)
Novembre 2023

Privilégiez les termes et les tournures épicènes.

En français, on peut remplacer, par exemple, « il » ou « elle » par « la demande », « la personne candidate » ou « l’équipe »; « congé de maternité » et « congé de paternité » par « congé parental ».

Préoccupations par rapport à l’admissibilité

Signalez-les au personnel des IRSC.
N’intégrez pas de commentaires aux évaluations.
Ces préoccupations ne devraient pas influer sur la cote.

Signalement de pièces jointes manquantes

Dès que possible, avisez-en le personnel des IRSC pour que des vérifications soient faites.
Cette étape garantit que tous les commentaires sur le contenu des demandes de subvention sont factuels.

[La demande]
« ne devrait pas être financée »
« devrait être évaluée par un autre comité »

N’incluez pas de recommandations relatives au financement dans les évaluations.
Posez au personnel des IRSC vos questions sur le mandat du comité.

Utilisation du nombre de publications ou de subventions de recherche obtenues (sans tenir compte du reste) pour évaluer la productivité

Prenez en considération un large éventail de retombées et de contributions de recherche.

Recours aux indicateurs bibliométriques (p. ex. facteur d’impact)

Mettez l’accent sur le contenu scientifique ou la qualité des retombées.

Diffusion de renseignements sur les membres du comité

Les listes des membres des comités sont confidentielles; elles sont publiées sur le site Web des IRSC 60 jours après que la décision relative au financement soit rendue.
Ne divulguez pas le nom des membres du comité sur les médias sociaux ou à des collègues.